[单选题]实行提成工资制的要素不包括（）。

正确答案 ：B

确定适当的提成范围

解析：本题考查实行提成工资制的要素。参见教材p205

[单选题]下列关于薪酬满意度的说法，错误的是（）。

正确答案 ：A

员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效

解析：本题考查考生对薪酬满意度的理解。参见教材209页

[单选题]基本薪酬的计量形式不包括（）。

正确答案 ：C

固定工资

解析：本题考查基本薪酬的计量形式。参见教材205页

[单选题]（）是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资，然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。

正确答案 ：A

集体计件工资

解析：本题考查集体计件工资的含义。参见教材206页

[单选题]（）是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成果计算工资的工资形式。

正确答案 ：B

间接计件工资

解析：本题考查间接计件工资的含义。参见教材205页

[单选题]（）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。

正确答案 ：B

提成工资制

解析：本题考查提成工资制的含义。参见教材205页

[多选题]薪酬满意度调查的程序包括（）。

正确答案 ：ABD

确定诃查方式

确定调查对象

确定调查内容

解析：本题考查薪酬满意度调查的程序。参见教材p210

[多选题]与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点是（）。

正确答案 ：ACE

有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中

有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本

有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力

解析：本题考查绩效工资制的主要特点。参见教材p207

[多选题]以下属于谈判工资制的优点是（）。

正确答案 ：AE

有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾

工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性

解析：本题考查谈判工资制的优点。参见教材p205

[多选题]制定薪酬计划要把握的一系列原则包括（）。

正确答案 ：BD

与企业目标管理相协调的原则

增强企业竞争力的原则

解析：本题考查制定薪酬计划要把握的一系列原则。参见教材p199

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