正确答案: B

经理人

题目：由董事会作出决议聘任的主持日常经营工作的公司负责人称为（）。

解析：题考查经理人的含义。经理又称为经理人，是指由董事会作出决议聘任的主持日常经营工作的公司负责人

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学习资料的答案和解析：

[单选题]公司财产权能的第二次分离是（）。

具有经济意义的法人产权与经营权的分离

解析：公司财产权能的分离是以公司法人为中介的所有权与经营权的两次分离。第一次分离是具有法律意义的出资人与公司法人的分离，即原始所有权与法人产权相分离。第二次分离是具有经济意义的法人产权与经营权的分离。

[多选题]我国公司法规定的董事会的职权有（）。

执行股东会的决议

决定公司的经营要务

制订公司合并、分立、解散的方案

制定公司的基本管理制度

解析：选项C是经理机构的职权。

[多选题]在有限责任公司和股份有限公司中，经理被授予了部分董事会的职权，经理对董事会负责，行使的职权包括（）。

主持公司的生产经营管理工作

实施公司年度经营和投资方案

解析：选项BCE属于董事会的职权。

[单选题]对经理的任免及报酬决定权是（）对经理实行监控的主要手段。

董事会

解析：经理是董事会的辅助执行机构，经理的选任和解聘均由董事会决定。对经理的任免及报酬决定权是董事会对经理实行监控的主要手段。董事会在选聘经理时，应对候选者进行全面综合的考查。我国《公司法》对经理的任职资格做出了与董事相同的要求，不符合法律规定的任职资格的人不得成为公司经理。

[多选题]现实中企业家的选择机制具有明显的弱市场性，下面有关企业家的选择机制中描述正确的是（）。

内部提拔是经营者的选择方式之一，它体现了强烈的非市场性特征

企业对内部提拔的入选对象十分了解，从而大大减少了信息的不对称，提高了用人的准确性

内部提拔的入选者对于企业十分了解，能迅速进入角色

内部提拔有利于激励内部干部的进取精神和工作热情

解析：内部提拔是经营者的选择方式之一，它体现了强烈的非市场性特征--企业与入选对象之间十分了解，从而大大减少了信息的不对称，提高了用人的准确性；入选者对于企业十分了解，能迅速进入角色；有利于激励内部干部的进取精神和工作热情，因此选项ABCD描述正确，选项E错误，市场招聘的选择机制有利于克服某些在人才选拔上的个人情感因素，排除不选，答案选ABCD。

[多选题]在我国，按照《公司法》的规定，公司是特指在中国境内设立的（）。

股份有限公司

有限责任公司

解析：在我国，按照《公司法》的规定，公司是特指在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。