[单选题]在竞争经济中，决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的()

正确答案 ：D

生产率

[单选题]当劳动力跨地区流动时，由于一些远离亲朋好友和熟悉的环境而产生的不舒适是劳动力迁移的（）。

正确答案 ：D

心理成本

解析：包括直接成本、机会成本和心理成本三个方面。直接成本是指因迁移而直接支出的费用，如旅途费用、安家费用等；机会成本是指劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益，如资历的损失，甚至花费时间、精力和金钱学到的技巧的失效等；而心理成本则是指远离亲朋好友，以及过去所熟悉的社区环境所造成的不适。

[单选题]假定其他流向的劳动力流动比率不变，只有因退休而使就业者成为非劳动力这一方向的流动比率上升的话，那么失业率会（）。

正确答案 ：B

上升

解析：由于其他的比率不变，只有退休这类的就业者成为非劳动力的比率上升，在总体上来看，失业率还是上升的。因为这种劳动力的流动也是属于一种失业类型。

[单选题]在现代市场经济下，（）工资差别是最重要的一种非补偿性工资差别。

正确答案 ：C

竞争性

解析：所谓竞争性工资差别，指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的这种工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。高质量的劳动力通常有高的劳动效率，从而工资也较高；质量较低的劳动力因效率低而通常也只有较低的工资。基于这种原因，竞争性工资差别也叫技能性工资差别。不同的职业对于劳动者的技能要求是不同的，这就是为什么在自由选择的市场条件下，尽管人们都争取进入劳动条件好、工资待遇高的职业，而最终能进入这些职业的只是能力比其他人更强的劳动者的原因。

[多选题]工资的形式可概括为（）。

正确答案 ：AB

基本工资

福利

解析：工资形式一般有以下几种：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。可以总结为基本工资和福利两种类型。

查看原题 查看所有试题