正确答案: B

“经济人”的假设

题目：管理活动中采用“胡萝卜加大棒”的政策，源于（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式－波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（）

D、期望理论

[多选题]行为科学家斯金纳(B．F．Skinner)提出的强化理论(Reinforcement theory)侧重于如何修正人们行为的探讨，以下有关说法正确的是（）

B、强化理论在管理实践中的运用有正强化与负强化两个方向不同的类型

C、连续、固定的正强化能立即见效，但长期效果递减

[多选题]将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）

A、期望理论预测，较容易的目标能够增加工作业绩，因为成功的可能性大

B、成就动机理论预测，困难目标能够改善工作业绩，当目标太困难时工作业绩会下降

C、目标设置理论预测，当目标困难增加时一个人的工作业绩会提高，直到达到业绩的顶峰

D、目标设置理论预测，对困难目标缺乏认同感的个体，业绩降低或者很差

[单选题]认为“一般人都是勤奋的，如果环境条件有利，工作就如同游戏或休息一样自然”，这种观点源于（）

麦格雷戈的Y理论

[单选题]按照心理学观点，人的动机产生于（）

需要

[多选题]以奖励作为激励手段时要做到（）

物质奖励与精神奖励结合起来

奖励与思想政治工作结合起来

奖励与惩罚结合起来