正确答案: ADE

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

题目：根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有（）。

解析：本题考查《劳动合同法》对非全日制用工的特殊规定。非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。所以选项BC错误。

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[单选题]非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

24

解析：本题考查非全日制用工的概念。非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

[单选题]劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。

2

解析：本题考查劳务派遣单位与用工单位解除劳动合同的权利。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

[单选题]按照我国《中华人民共和国劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（）。

用人单位的权利

解析：按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于用人单位的权利

[单选题]劳务派遣单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

10%

解析：劳务派遣单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不超过其用工总量的10%。

[单选题]用人单位因客观原因提前（）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

30

解析：本题考查劳动合同的解除。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

[单选题]修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起（）内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

一年

解析：本题考查劳务派遣的相关规定。修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

[多选题]根据集体协商的内容，与劳动报酬相关的内容主要包括（）。

工资调整方法

工资支付办法

加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法

特殊情况下职工工资（生活费）支付方法

解析：根据集体合同规定，劳动报酬的相关内容主要包括：①用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；②工资支付办法；③加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；④工资调整办法；⑤试用期及病、事假等期间的工资待遇；⑥特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；⑦其他劳动报酬分配办法。本题正确答案为ABDE选项。

[单选题]甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。