正确答案: C

经营不太好

题目：某公司主营小型电机，销售单价为3500元/台，单位变动成本为3000元/台，固定成本分摊为100万元。2011年该小型电机的预计销售量为3000台。 根据以上资料，回答下列问题：

解析：4.“为了创造更高的顾客价值，公司通过与顾客结构性纽带关系，同时增加顾客附加财务利益和社会利益来创造顾客价值”属于三级关系营销。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]委托猎头公司招聘的缺点有（ ）。

招聘过程较长

招聘费用昂贵

解析：本题考查外部招聘渠道。委托猎头公司招聘的缺点是招聘过程较长，各方反复接洽谈判；招聘费用昂贵，须按年薪的一定比例支付猎头费。

[单选题]汽车4S店中的汽车配件属于( )库存。

维修品

解析：汽车4S店中的汽车配件属于维修品库存，维护／维修／作业用品库存是指用于维护和维修设备而储存的配件、零件、材料等。维护／维修／作业用品库存的存在是因为维护和维修某些设备的需求和所花的时间有不确定性。

[多选题]下列关于买卖合同的标的的说法，正确的有( )。

标的是合同的必要条款

标的是买卖合同双方当事人权利义务指向的对象

买卖合同的标的须为法律允许买卖的物品

买卖合同的标的应为有形财产

解析：本题考查买卖合同的标的。选项E说法，出卖人按照买受人特定要求而加工制造货物，这属于承揽合同，不是买卖合同。

[多选题]仓储合同的存货人的主要义务有( )。

按合同约定包装仓储物

按合同约定交付仓储物

储存危险有害物品应履行告知义务

按期提取仓储物

解析：存货人应履行的义务包括：支付费用的义务；按合同的约定交付存储物并及时入库；需包装的物品，应将其妥善包装；向仓储保管人提供有关仓储物验收的资料；对危险仓储物的告知义务；按期提取仓储物的义务。选项E属于保管人的责任。

[单选题]绩效考评结果最重要的用途是（ ）。

用于员工培训与发展的绩效改进计划

解析：本题考查员工考核的流程。用于员工培训与发展的绩效改进计划，是绩效考评结果最重要的用途。