正确答案: ACE

主动性 成就欲 关注秩序和质量

题目：下列属于斯彭斯提出的成就特征中的胜任特征的是（ ）。

解析：主动性、成就欲、关注秩序和质量是斯彭斯提出的成就特征中的胜任特征。答案选择ACE。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列属于学习型组织通常应具备的关键特征的有（ ）。

致力于持续学习

知识共享

具有一种学习文化

解析：本题考查学习型组织的关键特征。学习型组织通常具备的关键特征包括：致力于持续学习，知识共享，普遍采用批判性和系统性的思维方式，具有一种学习文化，重视员工。

[单选题]激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是（ ）。

工资差别

解析：本题考查工资差别的内容。工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，这对于社会经济的发展具有积极的作用。

[单选题]在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配。这一阶段属于( )。

探索期

解析：在职业生涯发展的阶段中，探索期的发展任务是确定兴趣、能力，让自我与工作匹配。

[单选题]下列不属于员工持股计划具有的特点的是( )。

员工所认购的股份在交易方面不受限制

解析：本题考查员工持股计划具有的特点。员工持股计划具有以下特点：一是持股人或认购者必须是本企业的工作员工；二是员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。

[单选题]甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同。李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。

关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是（ ）。（单选题）

超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司

解析：2.用工单位有下列情形之一，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：(1)用工单位有《劳动合同法》第40条第3款、第41条规定的情形：(2)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营；(3)劳务派遣协议期满终止。