正确答案: D

成长需要

题目：下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（ ）。

解析：三重需要理论提出的三重核心需要为：成就需要、权力需要和亲和需要。成长需要不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要，因此答案选D。

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[多选题]关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有（ ）。

该理论采纳了俄亥俄模型

该理论侧重于工作取向和人际关系取向

该理论同激励的期望理论相结合

该理论认为领导者行为想要被下属接受须先为员工提供满足感，既利于现在也利于未来

解析：路径-目标理论由罗伯特·豪斯提出。该理论采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。该理论认为，领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的支持和指导以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合。领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供满足感，这种满足感既有关于现时的，也有关于未来的。本题正确答案为BCDE选项。

[多选题]在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平上限和下限的因素包括（ ）。

雇主对劳动力需求的迫切程度

谈判双方的力量对比

劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度

解析：本题考查确定工资水平的实际因素。实际工资水平上限和下限受劳动力需求、劳动力供给和劳动力供求关系的共同影响。其中，雇主对劳动力需要的迫切程度反映劳动力需求；劳动者需耍通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度反映劳动力供给；谈判双方的力量对比反映劳动力供求关系。

[多选题]下面选项中属于用人单位义务的是（ ）。

为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训

认真履行劳动合同，不擅自或非法解除劳动合同和辞退劳动者；依法解除劳动合同或者辞退劳动者时，应先与工会和劳动者沟通

依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间

解析：选项D属于用人单位的权利，答案选ABCE。

[多选题]下列关于马斯洛的需要层次理论的说法中，正确的是（ ）。

现实生活中，五种层次的需要并不严格呈阶梯关系

现实生活中，也不是只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用

马斯洛的需要层次理论较为呆板和不灵活

解析：本题考查对马斯洛需要层次理论的评价。在马斯洛的需要层次理论中，五种层次的需要并不严格呈阶梯关系，不是某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用，也不是只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用.从某种程度上说，马斯洛的需要层次较为呆板，不完全适用于复杂多变的实际环境。

[多选题]矩阵组织形式的优点有（ ）。

有利于加强各职能部门之间的协作配合

有利于顺利完成规划项目

有利于减轻高层管理人员的负担

解析：本题考查矩阵组织形式的优点。矩阵组织形式的优点有：(1)有利于加强各职能部门之间的协作配合。(2)有利于顺利完成规划项目。(3)有利于减轻高层管理人员的负担。(4)有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现。

[单选题]下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。

企业与其职工因休息休假发生的争议