正确答案: ABE

理解不足 不适当发问 期待逾期的结果

题目：面谈中评价者可能走人的误区有（ ）。

解析：面谈中评价者可能走人的误区有理解不足、不适当发问、期待逾期的结果。答案选ABE。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]矩阵组织形式的优点包括（ ）。

有利于加强各职能部门之间的协作配合

有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性

有利于减轻高层管理人员的负担

有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现

解析：本题考查矩阵组织形式的优点。矩阵组织的缺点有稳定性较差，所以选项B不选。

[单选题]制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（ ）。

企业现状及发展目标

解析：本题考查薪酬体系设计的步骤。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

[单选题]因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（ ）。

劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

解析：本题考查劳务派遣单位的法定义务。因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

[单选题]甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司。丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲、乙、丙三家公司的法律责任。

李某的用人单位是（ ）。

丙公司

解析：本题考查劳务派遣劳动合同的内容李某的用人单位应该是劳务派遣单位丙公司。

[单选题]对于劳动关系的理解，下列说法中错误的是（ ）。

从广义而言，劳动关系的主体包括员工和雇主及他们的组织

解析：本题考查劳动关系的基本概念。劳动关系是以劳动者和劳动力使用者为基本主体而构成的，但为实现劳动过程，相关的社会组织也是不可或缺的。狭义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织，广义的劳动关系主体还包括政府。

[单选题]关于人员甄选系统的评价标准，错误的陈述是( )。

将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边

解析：本题考查人员甄选系统的评价标准。根据人员甄选有效排列的评价标准，应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最后边。所以选项C错误。

[单选题] 某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司对小张采取的下列做法，符合法律规定的是（ ）。

该公司在小张无工作期间，按当地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

解析：本题考查劳务派遣劳动合同的规定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位可以依照相关规定解除与劳动者的劳动合同。

[多选题]下列关于垂直形状的市场劳动力供给曲线的说法中，正确的是（ ）。

它反映的是市场工资率变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况

产生这种劳动力供给曲线的原因之一是劳动力供给存在滞后性

这种形状的劳动力供给曲线还可以被用来描述一个已经充分利用了自己的劳动力资源的社会所面临的劳动力供给情况

解析：本题考查垂直形状的市场劳动力供给曲线的特点。选项C、D是水平形状的市场劳动力供给曲线描述的情况。

[多选题]根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（ ）。

权力需要

亲和需要

成就需要

解析：本题考查三重需要理论。麦克里兰提出的三重需要理论认为人有三种重要的核心需要，即成就需要、权力需要和亲和需要。