正确答案: B

有利于员工个人技能的发展

题目：个人奖励计划的优点不包括（ ）。

解析：个人奖励计划是为了奖励员工达到了与职位有关的绩效标准。优点包括降低了监督成本，能够更好地预测和控制劳动力成本，较易操作，易于沟通；个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。缺点包括一些职位很难再以物质产出的方式区分员工的个人绩效；可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情，不利于员工个人技能的发展。答案选B。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。

面试的效度非常重要，其中（ ）是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。

内容效度

解析：2.本题考查内容效度的含义。内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。

[单选题]下列不属于就业的基本含义的是（ ）。

公益性劳动

解析：本题考查就业与就业统计。就业实际上有三层基本含义：(1)劳动者必须既要有劳动能力，还要有劳动意愿；(2)劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不能是家庭劳动；(3)劳动必须能够获得报酬或收入，而不能是公益性或义务性的劳动。

[单选题]在现实生活中确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合（ ）。

同工同酬原则

解析：本题考查确定工资水平的实际因素。在确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬原则，同工同酬原则往往只能在同一部门或单位内部得到较好的贯彻。

[多选题]下列有关评价中心的陈述，正确的有（ ）。

无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题

角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动

评估人员一般为企业的直线经理或相关专家

管理游戏趣味性比较强，能引发应聘者浓厚的参与意识

解析：本题考查评价中心的相关内容。文件筐作业考察的是在指定时间内对各种各样的文书问题的处理和反应能力。所以选项B错误。

[单选题]权变理论强调的情景性因素的维度不包括（ ）。

领导风格

解析：本题考查权变理论。领导观论中的权变理论强调的情景性因素的维度具体包括：(1)领导与下属关系。(2)工作结构。(3)职权。

[多选题]下列关于失业的说法中，正确的有（ ）。

生产技术变化容易引起技术性失业

加强劳动力市场的情报工作可缓和结构性失业

非耐用品行业的劳动者不容易受到周期性失业打击

解析：本题考查失业的类型及其成因与对策。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。故A项错误。自然失业率在4%～6%，它的存在不影响充分就业的实现。故D项错误。

[单选题] 某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学国际贸易、外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的需要。现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。 根据以上资料，回答下列问题：

人力资源需求预测程序的第一步是（ ）。

预测组织未来生产经营状况

解析：本题考查人力资源需求预测程序。人力资源需求预测在实践应用中采用自上而下的预测程序，其第一步是预测组织未来生产经营状况。

[单选题]下列选项中，不属于劳动者义务的是（ ）。

根据用人单位的要求加班

解析：本题考查劳动者的义务。劳动者在履行劳动合同过程中，除要执行《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定外，还应当承担以下义务：一是遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度；二是应当完成劳动合同约定的工作内容；三是遵守劳动合同中约定的特定事项的义务，主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。