正确答案: C

政府应当消除一切垄断性工资差别

题目：关于垄断性工资差别的说法，错误的是( )。

解析：选项C错误，政府无法消除垄断性工资差别。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策（）的现象。

冒险性更高或更低

解析：团体极化是指在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某 　　一个极端偏斜，从而背离最佳决策。

[单选题]下列关于绩效管理流程说法错误的是（ ）。

绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结

解析：绩效考核的结束并不意味着整个绩效管理过程的终结。主管人员还需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流。

[多选题]组织行为学的目标是对组织中人的行为进行( )。

描述

解释

预测

控制

解析：组织行为学是研究人在组织中的行为并对相应的知识加以应用的学科，它的目标是描述、解释、预测和控制组织中人的行为，从而更好地对组织中人的行为加以管理和协调，以提高组织的绩效。

[单选题]某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：

下列关于绩效考核说法错误的是（ ）。

绩效考核与绩效管理是等价的

解析：1.绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点：第一，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节；第二，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。