正确答案: BC

张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效 若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉

题目：张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。对此，以下说法正确的是哪些：()

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[单选题]《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（）。

1919年

[单选题]经纬针织有限公司在进行工资集体协商中的下述作法，错误的是（）。

协商会议主席由企业工会主席担任

[单选题]根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（）。

带薪年休假期间的工资

解析：最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

[单选题]社会保险是国家通过立法建立起的一种社会保障制度，是国家社会政策的一部分，以下不属于社会保险特点的是（）

营利性