正确答案: D

对完成一次性临时劳动劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

题目：关于工资支付的形式，下列说法正确的是（）。

解析：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。选项A、B，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；选项C，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]最低工资标准一般采取（）的形式。

月最低工资标准和小时最低工资标准

解析：最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

[单选题]下列加班情况中，属于不支付加班费的是（）。

领导者加班工作的

解析：依照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在实际中，应注意实行不定时工作制的领导者没有加班收入。

[单选题]某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料，回答下列问题：

[单选题]学习型组织的基本价值在于（）

[多选题]作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（）。

A.流动劳动B.凝固劳动C.潜在劳动D.无形劳动E.活劳动

[多选题]组织薪酬制度的目标表现为（）。

A.维系组织的发展B.强化激励作用C.开发和吸引人才D.改善员工生活水平E.提升人力资源素质

[多选题]人是存在着多种属性的客体，具有（）三个方面的性质。

A.自然性B.社会性C.经济性D.科学性E.资源性

[多选题]人力资源规划的原则包括了（）。

A.目标性原则B.动态性原则C.协商一致原则D.合法性原则E.兼顾性原则