正确答案: B

等级划分

题目：企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行（）。

解析：本题考查企业薪酬制度设计的流程。企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行等级划分。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了（）。

顾客角度

学习与成长角度

内部流程角度

解析：本题考查绩效考核方法中的平衡计分卡法。平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了其他三个重要方面的绩效反映，即顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度。

[单选题]企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()。

激励薪酬

解析：企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为激励薪酬。参见教材P192。

[单选题]根据劳动合同，劳动者的主要义务不包括()

照料的业务

解析：本题考查劳动者的主要义务。选项C为企业的主要业务，参见教材P201。

[单选题]《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前()天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

30

解析：本题考查企业劳动合同解除的相关内容。参见教材P204。

[单选题]()是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度。

企业劳动合同的终止

解析：本题考查企业劳动合同终止的定义。劳动合同终止，是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度。参见教材P205。

[单选题]今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计明年销售额比今年销售额增加1000万元。