正确答案: ABC

企业规模 企业所处的地理位置 企业的组织文化

题目：影响劳动力流动的企业因素有()。

解析：选项DE是影响劳动力流动的劳动者因素。参见教材P170

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学习资料的答案和解析：

[单选题]假如r表示贴现率(r为正值)，那么r越小，则未来收入的现值就()。

越高

解析：本题考查贴现率的相关内容。本题中的r贴现率即为利息，r越小则未来收入的现在就相对r较大时所对应的未来收入的现值就越大。参见教材P159

[单选题]在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越()，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越()。

大，多

解析：参见教材P162

[单选题]在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越()，则上大学的可能性越()。

高，小

解析：在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性越小。参见教材P162

[多选题]教育投资的私人收益估计偏差包括()。

高估偏差

低估偏差

选择性偏差

解析：没有选项CD这两种说法，属于迷惑性选项。参见教材P164、165

[单选题]劳动力参与率指在（）岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。

16

解析：劳动力参与率指在16岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。

[多选题]关于劳动力供给弹性，说法正确的有（）。

劳动力供给弹性大于1时，称为富有弹性

劳动力供给弹性一般为正

水平的劳动力供给曲线具有无限弹性

解析：本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性一般用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示，所以选项A错误。劳动力供给弹性一般为正，所以选项C错误。

[单选题]进行教育和培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。

未来的收益现值与现期成本

解析：本题考查人力资本投资模型的假定。人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行的比较。

[多选题]影响劳动力流动的劳动者因素有（）。

劳动者的年龄

劳动者的任职年限

劳动者的性别

解析：影响劳动力流动的劳动者因素有：劳动者的年龄、劳动者的任职年限、劳动者的性别。