正确答案: C

团队维护职能

题目：关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）

B．择优策略

C．淘汰策略

E．轮廓匹配策略

解析：人员招聘中使用心理测量的目的是通过对应聘者各种心理特征的评价，预测其在未来工作或岗位上的匹配性和可能达到的绩效标准。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：择优策略、淘汰策略和轮廓匹配策略。

[单选题]最早提出组织承诺的是（）。

贝克尔

[单选题]（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

归因

[单选题]领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）。

路径-目标理论

[单选题]心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。

人格测验

[单选题]（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。

投射效应

[多选题]组织公正与报酬分配的原则有（）。

分配公平

程序公平

互动公平

[多选题]桑代克的效果律中强调的行为法则有（）。

在对相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反应，将更有可能再次发生

令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为"强化原则"

那些随后能引起不满意的反应，将不太可能再次发生

不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为"惩罚原则"

如果行为之后没有任何后果，即既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为"消退原则"

[多选题]领导行为的权变理论有（）。

费德勒的权变模型

领导情境理论

"路径-目标"理论

参与模型

解析：领导行为的权变理论包括：①费德勒的权变模型；②赫塞与布兰查德的领导情境理论；③伊万斯的路径-目标理论；④弗罗姆和耶顿的参与模型。