正确答案: C

差错管理

题目：下列属于交易型领导特征的是()。

解析：本题考查交易型领导的特征。选项ABD属于改变型领导的特征。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]路径——目标理论认为领导者的主要任务是()。

帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合

解析：路径——目标理论认为领导者的主要任务是帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合。A选项属于权变理论，B选项属于特质理论，C选项属于交易型领导理论。参见教材P13

[单选题]对于赫塞和布兰查德所指的“低工作—低关系”式的领导风格，宜采用()。

授权式领导

解析：本题考查领导者的生命周期理论。赫塞和布兰查德指出“低工作—低关系”式的领导属于授权式领导，因此选D。参见教材P18

[单选题]有关权变理论的表述错误的是()。

费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类

解析：本题考查权变理论。费德勒将领导方式分为工作取向和人际取向两类，所以选项C错误。

[多选题]下列属于工MX理论的推进阶段的有()。

对二元合作关系建构的描述

区分领导——下属的二元探索

在团体和社会网络水平上区别二元关系的集合

对LMX关系中的特征及其组织含义、结果的调查

解析：本题考查LMX理论的四个推进阶段，即选项BCDE。

[单选题]根据路径-目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（）。

支持型领导

解析：本题考查路径-目标理论。不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征，如果下属的工作是结构化的，支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。因此选B。

[多选题]根据费德勒的观点，情景性因素包括（）。

领导与下属的关系

工作结构

职权

解析：根据费德勒的观点，情景性因素包括领导与下属的关系、工作结构和职权。答案选择ABC。

[多选题]关于交易型领导，说法正确的有（）。

强调一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性

强调任务的明晰度、工作的标准和产出

交易型领导很关注任务的完成以及员工的顺从

解析：交易型领导强调的是一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出，他们很关注任务的完成以及员工的顺从。这些领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。本题正确答案为BCE。

[多选题]领导技能发展的主要途径是（）。

基于领导能力的培养

对领导者进行辅导

解析：领导技能的发展，主要有两种途径：一种是基于领导能力的培养，通过学习获得知识和方法，并在此基础上得到提高；另一种是辅导，讲师和领导者建立互相信任和尊重的关系，讲师可以帮助领导者明确事业范围和期望。本题正确答案为CD选项。

[多选题]西蒙的有限理性模型更加接近现实，该模型认为（）。

采用的是满意原则而非最大化原则

决策者认知的是简化的世界

在选择备选方案时，决策者试图使自己满意，或者寻找令人满意的结果

解析：有限理性模型认为，在选择备选方案时，决策者试图使自己满意，或者寻找令人满意的结果；决策者所认知的世界是真实世界的简化模型，他们满意于这样的简化，因为他们相信真实世界绝大部分都是空洞的；由于采用的是满意原则而非最大化原则，决策者在进行选择的时候不必知道所有可能的方案；由于决策者认知的是简化的世界，因此可以遵循相对简单的经验启发式原则，或者商业窍门，以及一些习惯来进行决策。这些技术不要求决策者具备非常高的思维和计算能力。本题正确答案为BCE选项。