正确答案: ABCDE

使员工发现自己的缺点，并促使其改正 使员工知道别人怎样看待他的工作 使员工能够无拘无束地讲述自己的才干 使员工讲出自己所遇到的困难及愿望 消除组织内可能存在的误解。

题目：组织进行职业生涯年度评审的目的是()。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括()。

基于组织前途建立员工的职业发展档案

[单选题]保障系统涉及的内容不包括()。

管理建设

[多选题]组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有()。

将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体

加强员工需求与组织需求的有机结合

加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系

通过技能培养和责任制加强管理人中在职业生涯开发中的作用

提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性

[多选题]直接上级的作用体现在（）。

对员工潜能的定位起重要作用

使员工展现自己的潜能

充当顾问的角色

利用他们的"关系网"，促进员工的晋升

[多选题]组织通过职业生涯年度评审达到的目的是（）。

使员工发现自己的缺点，并促使其改正

使员工知道别人怎样看待他的工作

使员工能够无拘无束地讲述自己的才干

使员工能够无拘无束地讲述自己所遇到的困难及愿望

消除组织内可能存在的误解

[多选题]分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（）阶段。

职业选择与职业准备

职业生涯早期

职业生涯中期

职业生涯后期

[多选题]组织接纳新员工的信号有（）。

正面的实绩评定

分享组织的"机密"

流向组织内核

提升、增加薪资

仪式活动、分配新工作

[多选题]加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（）。

提拔晋升，职业通路畅通

安排富有挑战性的工作和新的工作任务

实施工作轮换

继续教育和培训

赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会

[多选题]在组织职业生涯系统化管理方法中要尽可能与其他管理活动相结合的内容是（）。

绩效评估

全面质量管理

胜任能力

引导

人员接替规划