正确答案: D

劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

题目：按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（）。

劳动合同期限

工作内容和地点

社会保险

劳动报酬

解析：劳动合同的必备条款主要包括用人单位基本信息，劳动者基本信息，合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护及其他。而约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项属于可备条款。因此，答案选A、B、D、E。

[多选题]无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合有（）。

违反法律法规的合同

采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同

用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同

[多选题]下列关于劳动合同试用期的说法中，正确的有（）。

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期

如果劳动合同期限不满3个月，合同中不得约定试用期

[单选题]下列关于劳动合同期限的表述中，正确的是（）。

劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件

解析：无固定期限的劳动合同不是没有终止时间，因为存在法定解除的情形（如退休年龄等）。有试用期约定的劳动合同，试用期包含在合同期限内。选项C中的签约次数不对（应为2次）。本题只有A选项正确。

[单选题]某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份为期2年的劳动合同，关于小王的试用期，以下说法正确的是（）。

试用期不得超过2个月

解析：《劳动法》规定，以完成一定任务为期限的劳动合同不得约定试用期；劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限的合同，试用期不得超过6个月。该建筑公司与王某签订了2年期限的合同，因此，试用期不得超过2个月，故C选项正确。

[单选题]用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的（）向劳动者加付赔偿金。

50%～100%

[单选题]劳动争议仲裁委员会主任由（）担任。

劳动行政部门

[多选题]下列选项中，用人单位可以单方解除合同的情形包括（）。

劳动者在试用期内迟到、早退，不符合录用条件

劳动者因为犯盗窃罪，被依法追究刑事责任

劳动者同时与其他用人单位签订了劳动合同且不愿改正

用人单位经济性裁员