[单选题]要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。

正确答案 ：B

行为事件访谈法

解析：选项ABCD都可以获取有关胜任特征的数据资料，但一般以行为事件访谈法为主。参见教材P82

[单选题]以动作活动的方式固定下来的经验系统是()。

正确答案 ：C

技能

解析：本题考查人员选拔常用具体预测因素中的技能因素。技能是以动作活动的方式固定下来的经验系统。参见教材P83

[多选题]根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括()。

正确答案 ：ADE

社会角色

自我概念

动机/需要

解析：选项BC属于表层的胜任特征。参见教材P80

[单选题]面试时考官要努力营造一种和谐的气氛，使双方建立一种亲密的关系，解除对方的紧张和顾虑，这是面试的（）阶段。

正确答案 ：D

面试开始

解析：在面试的工作流程中，在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系，解除应聘者的紧张和顾虑。

[单选题]胜任特征包含的主要内容不包括（）。

正确答案 ：D

自我需要

解析：研究发现胜任特征主要包括以下几方面内容：知识，指对某一职业领域有用信息的组织和利用；技能，指将事情做好的能力；社会角色，指一个人在他人面前想展现的形象；自我概念；指对自己身份的认识或知觉；人格特质，指一个人的身体特征及典型的行为方式。

[单选题]投射法一般不能测量出应聘者的（）。

正确答案 ：B

能力

解析：本题考查人格测验方法中的投射法。采用投射法可以使应聘者不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射出来，从而了解应聘者的人格。

[单选题]下列有关复本信度的描述正确的是（）。

正确答案 ：A

用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性

解析：本题考查信度指标。A选项是复本信度又称等值性系数的定义；选项B是内部一致性信度的定义；选项C是评分者信度的定义；选项D是重测信度又称稳定性系数的定义。

[多选题]智力因素包括（）。

正确答案 ：CDE

感知力

注意力

语言能力

解析：人力资源学中，智力因素可以分解为感知力、注意力、记忆力、语言能力和思维能力。本题正确答案为CDE。

[多选题]下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。

正确答案 ：BCDE

通常有论文形式的笔试和测验形式的笔试

目前在我国被广泛使用

可以测试应试者的基础知识和综合分析能力

所得成绩对候选人的工作预期结果可能不是十分理想

解析：笔试是让应试者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后由评估人员根据应试者解答的正确程度予以评定成绩的一种测试方法。这种方法可以有效地测量应试者的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素的差异，目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用。笔试的形式一般分为论文形式的笔试和测验形式的笔试。目前我国企业在招聘的实际活动中，笔试内容过分专业化、书本化，与企业的实际工作相脱离，所得成绩对候选人的工作预期结果不是十分理想。本题正确答案为BCDE选项。

[多选题]小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。

正确答案 ：

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