正确答案: A

压力源导向

题目：时间管理原则属于（）的压力管理策略。

解析：对于压力源的应付与管理，主要是从组织角度予以进行，从个体角度对其进行应付则主要是从个人对工作环境的管理和生活方式的管理两个方面着手。生活方式的管理着眼于自身生活习惯，使自己学会有规律、有效率地生活，从而减轻工作压力的影响。例如体育锻炼，它可以使身体健壮，精力充沛，应付压力的能力增强，减少或消除一些压力的生理影响。很多人不善于管理自己的时间，如果他们能恰当地安排好工作时间，那么在既定的每天或每周时间段内必须完成的任务就不会落空。大家熟悉的时间管理原则有：①列出每天要完成的事情。②根据重要程度和紧急程度来对事情进行排序。③根据优先顺序进行日程安排。④了解自己的日常活动周期状况，在自己最清醒、最有效率的时间段内完成工作中最重要的部分。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]处理不好容易引起罢工或闭厂等激烈情形的争议一般是（）。

利益争议

解析：利益争议是当事人因签订或变更集体合同所发生的争议，其标的是在集体合同中如何设定尚未确定的集体合同条款即劳动者的整体利益。它往往表现为集体协商谈判出现破裂或僵局，此种争议处理不好，甚至出现示威、请愿、游行、罢工或闭厂等激烈情形。

[单选题]私有制社会不平等现象的主要表现形式是（）。

阶级存在

解析：阶级存在是私有制社会不平等现象的主要表现形式。

[多选题]目前在劳动关系的实施中比较普遍的问题有（）。

劳动合同签订率低

劳动合同短期化，劳动关系不稳定

用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益

劳动法的监督检查薄弱

有些地方存在当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上的问题

解析：带有比较普遍的问题主要表现在以下几方面：①劳动合同签订率低。②劳动合同短期化，劳动关系不稳定。劳动关系是最基本的社会关系，人在劳动关系中的地位和作用，决定着其收入水平、权利以社会地位。这种状况不仅损害了劳动者的合法权益，而且也极大地影响了全社会的人力资本投资的积极性，影响了国民经济熟练劳动力的供给，影响了劳动者的职业稳定感和对企业的归属感，影响了劳动者与用人单位建立利益共同体。③用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益。④劳动法的监督检查薄弱。用人单位违法用工，劳动监察机构执法不力，劳动者的维权成本较高，劳动争议解决渠道不畅。此外，有些地方存在当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上的问题。有些执法人员对劳动者态度冷漠，不履行保护劳动者合法权益的法定职责。

[多选题]社会救济的突出特征为（）。

争议主体意思的自治性

争议主体意思的群众性

争议主体意思的自愿性

比较灵活的程序性

解析：社会救济的突出特征为争议主体的意思自治性、群众性、自愿性，比较灵活的程序性。

[多选题]突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制，包括（）。

健全突发事件防范制度

保障突发事件信息传导畅通

设计应对突发事件的措施

解析：突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制，包括健全突发事件防范制度、保障突发事件信息传导畅通、设计应对突发事件的措施。

[多选题]《工会法》明确规定了工会的（）等重大问题。

性质

职能

任务

组织原则

解析：在我国，《工会法》全面规定了工会的性质、职能、任务和组织原则等重大问题。