正确答案: D

培训开发规划

题目：目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于（）。

解析：目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于培训开发规划。答案选D。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。

时间序列法

解析：本题考查人力资源需求预测方法中的时间序列法。参见教材P59

[单选题]下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是()。①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

②——①——④——③

解析：本题考查人力资源需求预测的程序，正确的顺序为②——①——④——③。

[单选题]某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的（）工作没有做好。

人力资源规划

解析：本题考查人力资源规划的意义。人力资源规划与组织的发展战略之间存在着双向互动的关系。由于组织的发展造成人员不足，这说明人力资源规划工作没有做好。

[多选题]为使德尔菲法奏效，应坚持的原则有（）。

问卷的返回率不低于60%

问题要尽量简化

要取得专家们的理解和支持

解析：本题考查德尔菲法。运用德尔菲法时，专家人数一般不少于30人，所以选项A错误。同时向决策层领导说明预测的益处，特别说明预测对生产率和经济收益的影响，争取他们的支持，所以选项E错误。