正确答案: AB

企业的业务性质与内容 企业的经营状况与财力

题目：某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量呈正相关关系，并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型，Y=a+bX，X代表销售额（单位：万元），Y代表销售人员数量（单位：人），参数a=20，b=0.03，同时，该企业预计2015年销售额将达到1500万元。 根据以上资料，回答下列问题：

解析：4.本题考查影响企业薪酬制度的因素。影响企业薪酬制度的内在因素包括：(1)企业的业务性质与内容。(2)企业的经营状况与财力。(3)企业的管理哲学与企业文化。(4)企业员工自身的差别。选项C、D属于外在因素。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]将并购分为协议并购、要约并购、二级市场并购是按照（ ）的划分标准进行的。

并购的实现方式

解析：题干描述的分类方式是按照并购的实现方式进行划分的，答案选A。

[单选题]某高新技术企业积极吸引并聚集了大量高素质的研发人才和管理人才，构建了企业的核心竞争力，该企业的核心竞争力体现为( )。

资源竞争力

解析：根据题意可知研发人才和管理人才均为人力资源，故选C。