正确答案: B

B、从上而下法

题目：可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()

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[单选题]当企业的利润和折旧费增长率快于薪酬的增长率时，薪酬分配率会（）

降低

[单选题]全面薪酬战略认为，并不存在适用于所有企业的所谓最佳薪酬方案，也不存在对于一家企业来说总是有效的薪酬计划。因此，企业应当能够根据不同的要求设计出不同的薪酬应对方案，以充分满足组织对灵活性的要求，从而帮助组织更加适应不断变化的环境和客户的需求。这体现的全面薪酬战略特性中的（）

灵活性

[单选题]企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。

薪酬结构线

[单选题]在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。

战略性薪酬不适合于扁平化组织结构