正确答案: ABCD

评分比较困难 不够经济 被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制 试题对被试能力发挥的影响比较大

题目：公文筐测试存在的不是：（）。

解析：公文筐测试还存在着不足：①评分比较困难。文件处理，除个人素质原因外，对于机构、氛围、管理理念等不同的组织，各有不同的评价标准。②不够经济。测试试题的编写、实施、评分都需要较长的时间，投入的精力和费用都比较多。③被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制。④试题对被试能力发挥的影响比较大。用于外部招聘的测试，试题的类型、相关的组织行业背景都会影响被试实际能力的发挥。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]拼装计算机硬件可以被（）描述。

行业技术胜任特征

解析：行业技术胜任特征可以描述为如下技能：建造自动机械和航空器、拼装计算机硬件、理发和酒吧服务。

[单选题]主要用于绩效管理的特征模型是（）。

盒型模型

解析：盒型胜任特征模型主要用于绩效管理。

[单选题]组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。

人力资源的供给预测

解析：只有准确预测人力资源的供给状况，才可能有效地确保对内部人力资源的使用，也才可能进行深层次的人力资源开发与管理。

[单选题]确定招聘录用的标准是（）的任务。

高层管理者

解析：高层管理者的具体任务包括：审核工资分析、制定招聘的总体政策、批准招聘规划、确定招聘录用的标准。

[单选题]以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。

操作

解析：这种晋升策略更适用于以操作为主的生产性岗位。

[多选题]沙盘推演测评法的特点是（）。

被试之间可以实现互动

直观展示被试的真实实力水平

能使被试获得身临其境的体验

能考查被试的综合能力

解析：沙盘推演测评法的特点：①场景能激发被试的兴趣；②被试之间可以实现互动；③直观展示被试的真实实力水平；④能使被试获得身临其境的体验；⑤能考查被试的综合能力。

[多选题]心理测试的含义从形式上划分，可分为：（）。

纸笔测试

心理实验

投射测试

笔迹分析测试

解析：心理测试（psychologicaltest）从形式上划分，可分为：纸笔测试、心理实验、投射测试、笔迹分析测试。