正确答案: D

差异化战略

题目：在行业生命周期的成熟期，市场需求呈现出多样化、复杂化与个性化的变化趋势，市场竞争更为激烈。这时企业应积极实施（ ）。

解析：当市场需求呈现出多样化、复杂化和个性化的变化趋势时，企业应实施差异化战略，这样可以建立起稳固的市场竞争地位，使企业获得高于行业平均水平的收益率，制定较高的价格。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]美国战略学家迈克尔·波特提出基本竞争战略包括（ ）。

成本领先战略

集中战略

差异化战略

解析：基本竞争战略是指无论什么行业或企业都可以采用的竞争性战略。美国战略学家迈克尔·波特提出企业基本竞争战略有三种，包括：(1)成本领先战略；(2)差异化战略；(3)集中战略。

[单选题]企业根据现有的企业组织条件和技术水平等因素所能够达到的现实生产能力是指（ ）。

计划生产能力

解析：生产能力按其技术组织条件的不同可分为三种：设计生产能力、查定生产能力和计划生产能力。其中，计划生产能力，也称为现实生产能力，是指企业在计划期内根据现有的生产组织条件和激素水平等因素所能够实现的生成能力。

[单选题]某玻璃制造厂每月某原材料的需求量是30吨，每次订货的订购费用为500元，每吨该原材料的保管费用为单价的5%，假设每吨的单价为600元。根据以上资料，回答下列问题：

下列可回收物品中可以采取上述回收物流的物流方式的是（ ）。

陶瓷工业的泥料

[单选题]下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（ ）。

企业所在地区的生活水平

解析：本题考查影响企业薪酬制度制定的外在因素。选项AC属于内在因素。选项D不影响企业薪酬制度的制定。

[多选题]按照并购的支付方式来划分，企业并购可分为（ ）。

承担债务式并购

现金购买式并购

股权交易式并购

解析：按照并购的支付方式来划分企业并购可分为承担债务式并购、现金购买式并购、股权交易式并购。

[多选题]企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（ ）。

职位等级法

职位分类法

计点法

解析：此题考查基本薪酬制度的设计方法。以职位为导向的基本薪酬制度的设计，具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法四种。故选选项A、B、E。

[单选题] 某农机生产企业生产单一农机产品，其生产计划部门运用提前法来确定农机产品在各车间的生产任务，装配车间是生产该种农机产品的最后车间，2016年10月份应生产道1500号，产品的平均日产量为10台，该种农机产品在机械加工车间的出产提前期为50天，生产周期为50天，假定各车间的生产保险期为0。

根据马尔科夫模型法计算，该企业2017年市场营销主管的内部供给量为（ ）人。

24

解析：本题考查马尔可夫模型法。参见教材P179。