正确答案: D

领导层级越高，需要的技术技能越高

题目：小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管，他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低，而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍是15年前制订的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整。管理的风格与公司现在的业务不符，公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题，同时聘请专业讲师来提升他的技能。

解析：2.成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，领导者的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。选项D说法错误，正确的说法是：管理层级越高，工作中技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大。这有助于解释为什么杰出的部门领导者有时无法胜任副总裁的职位，因为他们的领导技能的结构不适合更高的管理职位的要求，特别是由于他们没有增加工作中概念技能的比例。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]基本的养老保险不包括（ ）。

自由职业者养老保险

解析：本题考查基本养老保险的类型。根据社会保险法的规定，基本养老保险包括职工基本养老保险、城镇居民社会养老保险、新型农村社会养老保险。

[多选题]组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。

大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献

大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效

战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制

人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题

解析：本题考查战略性人力资源管理的障碍。选项A说法错误，人力资源管理活动的成果难以量化。