正确答案: ABCDE

行为角色理论 资源基础理论 人力资本理论 交易成本理论 代理理论

题目：有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的，他说的理性选择包括（）。

解析：有专家认为，战略性人力资源管理是建立在理性选择（RationalChoiceTheories）和用户基础（ConstituencyBasedTheories）两种理论基础上的，前者包括行为角色、资源基础、人力资本、交易成本理论以及代理理论。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是（）。

它是"通过实现可持续的竞争优势而设计的组织系统"

解析：对战略性人力资源管理概念的理解，有的学者认为，它是"通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统"；有的专家认为，它是"为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式"；还有人认为，它是"把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程"，它包括识别实施业务战略所需配备的人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法。

[单选题]与创新型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。

投资策略

解析：投资策略。当企业采取创新性产品竞争策略时，宜采用投资策略模式。其特点是：重视人才储备和人力资源投资，企业与员工建立长期工作关系，重视发挥管理人员和技术人员的作用。

[单选题]强调市场导向的企业文化被称为（）。

市场式企业文化

解析：市场式企业文化（MarketCulture），强调市场导向、以产品为中心，强调员工按时、按质、按量完成工作任务和经营目标。

[单选题]在企业集团中不起主导作用。但是在企业集团中运用范围更广的联结方式是下列选项中的（）。

资金借贷型

解析：层层控股型和环状持股型作为两种以资本形式出现的联结方式，在企业集团中起着主导作用。但是在企业集团中运用范围更广的联结方式是资金借贷型。

[多选题]企业联合体的联结纽带可以是（）。

产权

契约

行政隶属关系

联营关系

合同关系

解析：企业集团以产权为主要联结纽带。企业集团之间有多种联结纽带，但是以产权联结纽带为主。企业集团以母子公司为主体，这是企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征。卡特尔、辛迪加这些企业联合体是以契约为联结纽带，因而它与企业集团是有本质区别的。在我国国有企业中，以行政隶属关系为联结纽带的行政性公司，以统一计划关系、统一承包关系、联营关系为联结纽带的紧密联合体，以及以合同、协议关系为联结纽带的松散联合体都不是企业集团。

[多选题]企业在设立专业中心或专业公司时，需要经过有关部门批准的有（）。

进出口贸易公司

财务公司

解析：企业集团设立的专业中心主要有信息中心、人才培训中心、计量检测中心、科研开发中心等。设立的业务公司主要有进出口贸易公司、产品销售服务公司、物资供应公司、运输公司、财务公司等。如果确实不需要，则可以一个也不设立。有的机构，例如集团的进出口贸易公司、财务公司，还必须经过有关外经贸部门和中国人民银行批准方可设立。

[多选题]企业总资本包括（）。

顾客资本

有形资本

人力资本

组织资本

解析：企业总资本包括有形资本和无形资本，无形资本又可以分为人力资本、组织资本和顾客资本。

[多选题]企业集团人力资本管理的内容有（）。

人力资本的战略管理

人力资本的获得与配置

人力资本的价值计量

人力资本投资

人力资本绩效评价

解析：企业集团人力资本管理的内容：④人力资本的战略管理；②人力资本的获得与配置；③人力资本的价值计量；④人力资本投资；⑤人力资本绩效评价；⑥人力资本激励与约束机制。

[多选题]常见人力资本战略实施模型有（）。

指令型

变革型

合作型

文化型

增长型

解析：常见战略实施模型有以下五种：①指令型；②变革型；③合作型；④文化型；⑤增长型。