正确答案: D

工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高

题目：关于工作特征模型理论的说法，错误的是（ ）。

解析：工作特征模型理论的原理是：当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励。而这种内在的工作激励又会带来更多的工作数量和更高的工作质量，同时也会带来较高的工作满意度，降低缺勤率和离职率。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列说法正确的有（ ）。

重测信度也称再测信度

信度系数不低于0.70的测试工具被视为信度较好

解析：本题考查甄选可靠性与有效性的内容。信度的高低用信度系数来表述的，信度系数介于0~l之间。0表示信度最低，1表示信度最高。

[单选题]关于绩效反馈面谈的说法，错误的是( )。

绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬

解析：选项B，绩效反馈面谈的重点是解决问题。

[单选题]下列关于《社会保险法》内容的表述错误的是（ ）。

进城务工的农村居民不能参加规定的社会保险

解析：本题考查各项社会保险制度的覆盖范围。进城务工的农村居民依照法律规定参加社会保险。

[多选题]在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分，当工资率上升时，（ ）。

工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应

劳动者愿意提供的工作时间增加

解析：在个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分，替代效应大于收入效应的作用力度，此时劳动者愿意提供的工作时间增加，相应地减少了闲暇消费。本题正确答案为BD。

[单选题]在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于（ ）。

探索期

解析：一个人的职业生涯都需要经历许多阶段，只有了解不同职业生涯阶段的特点，组织所进行的职业生涯管理活动才更具有针对性，也能更好地满足个体职业生涯发展的需要。职业生涯发展阶段探索期的发展任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配。

[多选题]劳动争议第三人须同时具备的条件有（ ）。

须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼

须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系

须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动

解析：本题考查劳动争议主体中的第三人。与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人也可以参加劳动争议处理活动。劳动争议第三人须同时具备三个条件：须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼；须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系；须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动。

[多选题]（ ）是由用人单位按国家规定缴纳的，职工不需要缴纳的。

工伤保险费

生育保险费

解析：本题考查参加社会保险的范围。答案选项中工伤保险费和生育保险费是由用人单位按国家规定缴纳的，职工不需要缴纳。答案选BC。