正确答案: D

行为效度

题目：下列哪个不属于评估培训计划的指标（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列属于培训前期评估的是（）。

培训方案设计评估

[单选题]目前，国内大多数企业采用（）

定性评估方法

[单选题]在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。（2012年11月二级真题）

受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

解析：在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估：①反应评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度；②学习评估，著眼于对学习效果的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获；③行为评估，主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变；④结果评估，通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况。

[单选题]（）战略对培训的要求，应进行有个性、有针对性的培训，主要围绕新技术、新方法、新知识开展培训。

差异化战略

[单选题]管理人员培训开发的方法不包括（）。

晋升培训

[多选题]对受训者情感结果的评价主要有哪些维度（）。

创造性

责任意识

学习成长

沟通协调能力

[多选题]企业储备人才大致包括下列（）类型。

具有适应面窄的单一能力的人才

具有适应面宽的单一能力的人才

具有多方面能力的人才

具有潜在发展能力的人才

[多选题]年度培训计划构成的模块包括（）。

目录模块

主体计划模块

附录模块