正确答案: D

部门关键成果领域

题目：制定部门关键绩效指标的重要依据是（）

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]与组织核心流程直接相关的行为指（）

组织绩效能力

[单选题]绩效考评等级的中间状态是（）

优秀

[单选题]绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的（）原则。

价值驱动

解析：绩效计划的制订要与组织追求的提升组织价值的宗旨相一致，指的是绩效计划制订原则的价值驱动原则。

[单选题]下列关于绩效评价中容易出现的"趋中倾向"的表述正确的是（）。

有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动（平均值）

解析：本题考查绩效评价中容易出现的问题。选项A指的是晕轮效应，选项B指的是刻板印象，选项C指的是盲点效应。