正确答案: BC

通才 专才

题目：如果将人力资源管理作为一种职业，那么这一职业的人可以分为( )。

解析：如果将人力资源管理作为一种职业，从事这一职业的人一般分为：通才和专才。通才岗位一般被称为人力资源或人事助理。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]最低工资标准一般采取( )的形式。

月最低工资标准和小时最低工资标准

解析：最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

[多选题]某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。 根据以上资料，回答下列问题：

对该公司的培训效果进行评估包括哪些内容( )。

反应评估

学习评估

工作行为评估

解析：3.培训效果进行评估包括反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估、投资收益评估。

[单选题]下列关于团体凝聚力的描述不正确的是( )。

高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果

解析：团体凝聚力是指团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度，适度的凝聚力可以促进团体成员的参与和交流，促使团体成员遵从组织的规范。凝聚力对团体的绩效有着重要的影响：①高凝聚力能否导致高绩效要看团队的绩效规范；②高凝聚力既是高绩效的原因，也是高绩效的结果。

[单选题]下列措施中，不利于提高员工满意度的是（）。

提供超出员工能力的挑战性工作

解析：员工往往喜欢具有挑战性的工作。当然，挑战性过大，超出员工的能力范围，会造成挫败和失败感。

[单选题] 关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。

观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作

解析：本题考查工作分析的方法。访谈法 适用范围比较广泛观察法 不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作问卷调查法 对问卷编制的技术要求较高主题专家会议法 结构化程度低，缺乏客观性; 要受到与会专家的知识水平及其相关工作背景的制约。

[单选题]关于工作态度的说法，错误的是( )。

工作态度的稳定性高于价值观的稳定性

解析：工作态度与个体的价值观有着密切的关系。个体的工作态度往往是其价值观的具体反映，但与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低。

[单选题]下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是( )。

排序法

解析：排序法属于直接职位比较法。