正确答案: B

绩效沟通

题目：绩效管理的核心是（）。

解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并著力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列有关名称量表说法错误的是（）。

名称量表中的数字有可加性

[单选题]绩效计划的沟通有（）。

目标制定的沟通

[多选题]绩效考评指标体系的设计方法有（）。

要素图示法

问卷调查法

个案研究

面谈法

经验总结法

[多选题]关于客户关系图的作用，下列说法正确的有（）

可以无遗漏地分析客户

可以确定每个维度客户的工作产出

可以分析各工作产出的具体项目和构成

可以为工作产出设定客户满意的标准

可以用来衡量团队和个体的绩效