正确答案: ABE

高等教育投资决策分析与一般人力资源投资分析的方式相同 接受高等教育的非货币成本对于不同的人是不一样的 高等教育不仅产生私人利益，而且产生社会收益

题目：关于高等教育的说法，正确的是()。

解析：本题考查高等教育的相关内容。接受高等教育的机会成本是指某人因上大学而不得不放弃的收入，为上大学而支出的学费等成本属于直接成本。所以选项C错误。若上大学的总收益足以弥补上大学的总成本，则选择上大学有利;反之，则应选择不上大学才是理性的。所以选项D错误。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。

延长工作时间

解析：本题考查人力供给和人力需求的平衡。当供给小于需求时可以采取延长工作时间，让员工加班加点的方法来平衡供需，其他三项是供给大于需求需要采取的措施。参见教材P63。考点:人力供给与需求的平衡

[单选题]对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。

选择以结果为导向的绩效考核方法

解析：本题考查成本领先战略。在绩效考核中，为了加强员工对成本的重视程度，组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法比如目标管理法。参见教材P97。考点:战略性绩效管理

[单选题]下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。

培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性

解析：本题考查培训与开发的组织体系。培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以保证培训与开发的力度和连续性。

[单选题]员工流失的成本可以分为两个方面，即直接成本和()成本。

隐含

[单选题]进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括()。

职位的胜任特征

解析：本题考查选取标杆职位的参考标准。进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准包括：职位的代表性、职位任职者的绩效、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度。因此选C。

[单选题]在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中.能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。

胜任特征

解析：本题考查胜任特征的定义。

[单选题]“金降落伞”合同指的是（）

D、当公司被另一公司收购时，保护管理人员的一种津贴