正确答案: B

分析比较法

题目：确定测评指标权重的方法描述错误的是（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]对于劳动生产率提高说法错误的是（）。

活劳动的份额增加

[多选题]下列属于选拔性测评特点的是（）。

强调区分功能

测评标准刚性强

测评过程强调客观性

测评指标具有灵活性

结果体现为分数或等级

[多选题]面试的实施技巧有（）。

充分准备，灵活提问，认真观察应聘者的行为和反应

多听少说，善于提取要点

排除各种干扰

避免因个人偏见影响面试的效果

倾听时注意思考，注意肢体语言沟通

解析：面试的实施技巧包括：①充分准备；②灵活提问；③多听少说；④善于提取要点；⑤进行阶段性总结，应聘者常常不能一次性地提供一个问题的全部答案，或者经常从一个问题跳到另一个问题，面试考官要想得到对一个问题的完整信息，就必须善于对应聘者的回答进行总结和确认；⑥排除各种干扰；⑦不要带有个人偏见；⑧在倾听时注意思考；⑨注意肢体语言沟通。C项属于进行阶段性总结的内容。

[多选题]以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）

是一种特殊的结构化面试

面试的问题都是行为性问题

实质是识别关键性的工作要求

解析：行为描述面试简称BD面试，是一种特殊的结构化面试，与一般的结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征（又称胜任力）的行为性问题。其实质包括：①用过去的行为预测未来的行为；②识别关键性的工作要求；③探测行为样本。

[多选题]实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。

劳动定额定员

工作岗位分析

工作岗位设计

员工素质测评

构建胜任特征模型

[多选题]劳动生产率指标可采用（）。

产量表示法

时间表示法