正确答案: D

区分举证责任原则

题目："谁主张、谁举证"是属于劳动争议仲裁原则中的（）的内容。

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[单选题]工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

5

解析：工资集体协商时，在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

[单选题]争议主体的意思自治性、群众性、自愿性是（）的特点。

社会救济

[单选题]仲裁员应当回避的情况不包括（）。

曾经审理过与双方当事人任何一方有关的劳动争议案件

解析：根据回避制度，仲裁委员会委员、仲裁人员及其相关工作人员与劳动争议有利害关系的、可能影响公正裁决的人员应当回避。仲裁员应当回避的情况包括：①是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；②与本案有利害关系的；③与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；④私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的诸客送礼的。

[多选题]工资集体协商双方享有平等的（）。

否决权

建议权

陈述权

[多选题]《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定（）。

违反协议的责任

派遣期限

派遣岗位和人员数量

劳动报酬

社会保险费的数额以及支付方式

[多选题]劳动争议处理的原则具体包括（）。（2014年新增）

在查清事实的基础上依法处理

当事人在适用法律上一律平等

及时处理，着重调解

解析：劳动争议处理的原则具体分析如下：(1)在查清事实的基础上依法处理。此项原则就是合法原则。(2)当事人在适用法律上一律平等。此项原则就是公正原则。(3)及时处理，着重调解。

[多选题]劳动法律关系的特征表现为（）。

它是劳动关系的现实形态

它的内容之一是权利

它的内容之二是义务

它具有国家强制性

它是双务关系

解析：本题考查劳动法律关系。其特征包括：（1）劳动法律关系是劳动关系的现实形态；（2）劳动法律关系的内容是权利和义务；（3）劳动法律关系的双务关系；（4）劳动法律关系具有国家强制性