正确答案: ABCE

斯坎伦计划强调员丁参与，相信员工在机会面前会愿意接受并主动承担责任 拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格的附加值来衡量生产率 改进生产盈余计划在于用更少劳动小时制造出更多产品，重点是激励员工完成绩效目标 团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生“搭便车效应”

题目：下列对团队奖励计划的描述正确的有()。

解析：本题考查团队奖励计划的内容。团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单，而不是复杂。所以选项D错误。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。

棒球队型

解析：考点 ：组织文化的类型

[单选题]战略性人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括()。

所有管理者喜欢从事人力资源管理工作

解析：本题考查人力资源管理者的职权。战性人力资源管理的一个重要观点是几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理者的责任，原因有三，即选项BCD。

[多选题]关于在职培训的说法，正确的是()。

大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

在职培训是一种人力资本投资

在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

解析：实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。在职培训作为一种人力资本投资活动，也需要付出一定的成本，包括直接成本和机会成本两部分。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。在职培训对企业及员工行为都有可能产生影响。

[单选题]如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。

劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

解析：本题考查影响劳动力流动的企业因素。从经济学的角度来说，劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低，也会成为导致员工流失的一个重要因素。

[单选题]关于长期劳动力需求的说法，正确的是()。

工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大

解析：本题考查长期劳动力需求。工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响，主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现。

[单选题]斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与（）的情境相关。

领导者行使职能

解析：斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与领导者行使职能的情境相关。

[单选题]在职培训的收益主要表现在（）。

受训者生产率的提高

解析：在职培训的收益则主要表现在受训者生产率的提高上面。

[多选题]关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）。

人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系

员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

解析：本题考查公平理论。1.员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。2.员工比较包括：1.纵向比较、2.横向比较3.辞职是比较常见的感到报酬不足的员工选择的解决方案。4.在管理上的应用：应经常注意了解员工的公平感，对有不公平感的一个予以及时的引导或调整报酬。

[多选题]金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免被裁员，这一现象说明（）因素对劳动关系产生了影响。

经济环境

法律与制度环境

解析：本题考查影响劳动关系的环境因素。包括：经济环境，包括偶发的经济冲击及有规律的经济周期；技术环境；政策环境；法律与制度环境，规定雇佣关系双方的权利义务；社会文化环境。