正确答案: A

确定培训与开发应该包括哪些内容

题目：工作任务分析的任务在于（ ）。

解析：工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。这类分析将明确说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]决定工作满意度的重要因素包括( )。

公平的待遇

合作的伙伴和上级

社会影响

员工的人格特征及其与工作的匹配

[单选题]H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。

关于H公司新的薪酬体系说法错误的是（ ）。

基本薪酬体现了职位的相对价值

解析：1.该企业的基本薪酬是根据任职者条件设定的，而职位的相对价值是对职位的评价而非对任职者的评价。

[单选题]根据快感度，情绪被分为( )。

愉快和不愉快

解析：根据快感度，情绪被分为愉快和不愉快。

[单选题]弗雷德里克·泰罗关注( )的提高。

生产效率

解析：美国人弗雷德里克·泰罗被誉为"科学管理之父"。他关注生产效率的提高，并对这一问题进行了长期研究。

[单选题]关于职位说明书的说法，错误的是（）。

职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分

解析：职位说明书包括两个组成部分，即工作描述和工作规范。

[单选题]关于绩效管理的说法，错误的是（）。

绩效管理是绩效考核的一个环节

解析：绩效考核是绩效管理的重要组成部分。

[单选题]用态度预测行为，准确性较高的情形是（）。

态度来自于直接经验时

解析：一般来说，来自直接经验的态度对行为的影响大，就是因为这类态度的可接近性大。

[多选题]工作分析方法中的观察法适用于( )。

标准化、重复性的操作类工作

基层文员工作

解析：观察法适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作。