正确答案: CD

战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性 战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出

题目：下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是（ ）。

解析：战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别体现在：战略性人力资源管理方法强调对组织中人的管理，无论其在组织的哪个工作领域中，都是人力资源管理者：关注点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是活动内容的一个方面，其活动涉及员工、客户、股东、政府部门及公共利益群体等多种类型；更具有变革性；在变革创新方面则比较主动、系统；认为传统的官僚式控制方式限制组织的发展能力及对环境进行迅速反应的能力；更主张广泛的工作设计，强调灵活性，要求对外部环境发生的变化及时做出反应；将人员及其知识和能力作为投资的关键：以投资的方法考虑回报，从关注人力资源增值的角度考虑费用支出。本题正确答案为CD选项。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]通过选取客观的财务指标引导员工工作行为，考核周期不宜过短的绩效管理是（ ）战略。

成本领先

解析：成本领先战略是指组织在内部加强成本控制，如在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。其考核周期的选择也不宜过短，避免增加组织的管理成本。

[多选题]下列属于劳动标准法的有（ ）。

工资法

工作时间和休假法

职业安全与卫生法

特殊群体的劳动保护法

解析：本题考查劳动法律体系。劳动标准法是由以实现劳动关系中劳动者权益基准化为基本职能的各项劳动法律制度所构成的，包括工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法。选项E属于劳动保障法。

[单选题]信度对效度而言是一个( )条件。

必要菲充分

[多选题]在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分，当工资率上升时，（ ）。

工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应

劳动者愿意提供的工作时间增加

解析：在个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分，替代效应大于收入效应的作用力度，此时劳动者愿意提供的工作时间增加，相应地减少了闲暇消费。本题正确答案为BD。

[多选题]小罗于2013年从一所工科大学硕士毕业，刚毕业没有找到理想的工作，收入比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平比较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家。这家公司尽管起薪不如第二家公司，但重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型人员在业余时间攻读工商管理硕士学位（以下简称MBA学位），公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务三年，公司会给予员工报销一半的学费。

关于小罗从第三家公司离职的说法，正确的是（ ）。

组织文化会对劳动力流动产生影响

领导风格会对劳动力流动产生影响

解析：本题考查影响劳动力流动的企业因素。小罗在2014年换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。这反映了企业的组织文化以及领导风格对劳动力流动的影响。

[单选题]关于季节性失业的陈述，错误的是( )。

季节性失业是指由于周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失

解析：本题考查失业的类型。季节性失业是指由于季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失。A选项描述错误。

[单选题]人力资源规划与组织的发展战略之间存在的关系是（ ）。

双向互动

解析：本题考查人力资源规划的意义。人力资源规划的实施对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转具有非常重要的作用，人力资源规划与组织发展战略之间存在双向互动的关系。

[单选题]根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（ ）。

回归分析法

解析：回归分析法即通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术。首先绘制一张散射图来描述商业要素和劳动队伍的大小之间的关系，然后测算一条刚好穿过散射图上那些点的中部的线，对这条线建立回归方程，通过回归方程来预期在某一个商业要素的值上所需要雇员的数目。

[单选题]关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。

在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面

解析：在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高上，然而这种收益有时比较明显，有时则需要经过一定时间才能表现出来。受训者生产率的提高还可以通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步提高。选项A正确，选项B错误。在职培训的收益归劳动者和企业双方所有，在职培训的收益不一定总是超过其成本，选项CD错误。