[多选题]以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。

正确答案 ：ABCD

该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响

该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向

以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争

除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息

解析：它存在一些缺陷：第一，该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响；第二，该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向；第三，以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争；第四，除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息。

[多选题]某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。

正确答案 ：

[单选题]对某个被评估对象而言期望达到的水平称为（）

正确答案 ：

[单选题]进行绩效考核的依据是（）

正确答案 ：A

A、绩效合同

[单选题]绩效实施与过程管理中主要包括两方面的内容，一是（），另一个是信息的收集与分析

正确答案 ：

[单选题]关键绩效指标对组织战略的实现起到（）作用

正确答案 ：A

A、导向

[单选题]绩效目标设定时，用（）分解目标：

正确答案 ：

[多选题]绩效计划的制定原则有（）

正确答案 ：

[多选题]图解式考核法的步骤包括（）

正确答案 ：A

A、选择绩效评价要素B、确定评价等级C、阐明每一等级的标准D、直接上级根据图表对员工进行评价E、绩效考核结果用于薪酬调整

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