正确答案: ABCD

计件制 管理激励计划 行为鼓励计划 佣金制

题目：常见的个人奖励计划有( )。

解析：个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。E项，收益分享计划是团队奖励计划的一种。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]小道消息的特点包括( )。

传播速度极快

有一定的准确性

解析：小道消息的特点包括：①具有一定的准确性。研究表明在正常的工作环境中有四分之三的小道消息是准确的。②传播速度极快。小道消息传播信息的速度往往比绝大多数正式沟通网络快得多。③难以防止。小道消息有不同寻常的穿越严密的公司保密屏障的能力，很难对其加以控制。

[单选题]企业内部总有一些小道消息，有时候会传播一些关于加薪、招聘、人事变动等信息。虽然有些公司在员工手册中规定，员工不得发布小道消息，但是这种状况并不能禁止。

小道消息最常见的传播形式是（ ）。

簇式传播

解析：3.ACD是干扰选项，所谓的簇式传播是指某名员工将信息告诉多个员工，其中只有部分员工再把消息传下去，而且也是传给多个人。

[单选题]员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（）。

离职

[多选题]薪酬公平性的涵义包括( )。

同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同

同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献

同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同

解析：薪酬的公平性可以分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

[单选题]我国《劳动法》规定，因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，应当提前（ ）书面通知劳动者。

30日

解析：本题考查《劳动合同法》第四十条，第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。所以此题B项为正确答案。

[多选题]隐性失业存在于计划经济中的主要原因包括( )。

隐性失业产生的基本原因同公开性失业产生的原因是一致的

隐性失业之所以不同于公开性失业是政府长期干预的结果

计划经济体制下，由于实行高度集权的产品均衡原则，从而竭力吸收劳动力不考虑劳动生产率和经济效益

解析：隐性失业经常存在于计划经济体制中，主要原因包括：①从宏观角度看，隐性失业产生的基本原因同公开性失业产生的原因是一致的，是摩擦性失业、结构性失业、季节性失业、周期性失业等形式的隐性化；②隐性失业之所以不同于公开性失业，是因为它是政府干预的结果；③在计划经济体制下，由于实行高度集权的产品均衡原则，企业只把下达的产值、产量作为自己的主要目标，而不考虑企业的劳动生产率和经济效益。

[单选题]考虑到计件工资和计时工资的风险因素，雇员会偏好实行( )方案。

计时工资

解析：因为建立在产出基础上的工资方案很明显会使得员工的收入随着作为工资计算基础的产出的变化而发生波动；同时影响个人或群体产出的许多因素都取决于外部环境，而不仅仅取决于单个员工在工作中的精力状况或献身精神的强弱。由于员工被假设是规避风险的人，计件工资方案中所内含的这种收入波动倾向是员工们所不愿意接受的，从而导致员工更偏好实行计时工资方案。

[单选题] 关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。

绩效管理是绩效考核的一个环节

解析：本题考查绩效考核与绩效管理的区别和联系。联系(1)绩效考核是绩效管理的重要组成部分。 (2)绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。(3)有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。区别(1)绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。(2)绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。

[单选题]关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是( )。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

解析：只要发生事实劳动关系，即为劳动关系。