正确答案: ABDE

传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员 传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系 传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心 传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的

题目：下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（ ）。

解析：本题考查传统的人力资源管理与战略人力资源管理的差异。传统的人力资源管理关键投资在于资本、产品，战略性的在于人、知识。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是（ ）。

一般培训

解析：本题考查在职培训类型。一般培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高。

[多选题]不纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用包括( )。

应当从工伤保险基金中支付的

应当由第三人负担的

应当由公共卫生负担的

在境外就医的

[单选题]下列纠纷中，属于劳动争议情形的是( )。

张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议

解析：本题考查劳动争议的范围。选项D属于劳动争议。