正确答案: B
产业
题目:熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的( )间的工资差别。
解析:不同产业部门间工资差别形成的原因:熟练劳动力所占比重、技术经济特点、发展阶段、工会化程度和地理位置。
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学习资料的答案和解析:
[单选题]适宜于管理层人员的培训与开发,或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是( )。
讨论法
解析:讨论培训与开发法比较适宜于管理层人员的培训与开发,或用于解决有一定难度的管理问题。
[单选题]( )是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,劳动合同可以被单方解除的情形。
法定解除
解析:法定解除它是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,劳动合同可以被单方解除的情形。
[多选题]下列关于工作满意度的陈述,正确的是( )。
工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
为了在评估员工的满意度时不遗漏一些关键的隐含的例外情况,应该将满意度看成是多维的
解析:其中B项,工作满意度同样适用于个体,所以说法错误,D项中满意度不可以互相抵消,也为错误说法,所以选择AC。
[单选题] G医药有限公司成立于2005年,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,尤其以高管、研发人员最为突出,因此,公司筹划设计一套新的薪酬体系,用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中,员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的,在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。
根据以上资料,回答下列问题:
G公司高素质研发人员和销售人员的基本工资应采取( )。
能力工资制
解析:2.能力薪酬是企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬,主要适用于"白领员工"。G公司中的高素质研发人员和销售人员属于"白领员工",因此他们的基本工资应当采取能力工资制。
[单选题]通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用,可以创造更大的价值,这是人力资源的( )。
可用性
解析:人力资源的可用性是指,通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向(如人格、价值观)等的使用,可以创造更大的价值。
[单选题]下列关于员工请假管理制度的陈述,正确的是()。
职工连续工作满一年的,享受带薪年休假
解析:按照国家规定,职工连续工作满一年的,享受带薪年休假。
[单选题]员工关系管理中,企业奖惩的原则不包括()。
奖惩灵活
解析:奖惩的原则包括:①奖惩有据;②奖惩分明;③奖惩及时;④奖惩公开;⑤对于不合理、不公平的惩罚,员工有申诉的权利。