正确答案: A

排序法

题目：在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

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学习资料的答案和解析：

[多选题]效率工资理论中的“高效率”来自于（）。

减少管理人员

减少跳槽人数

有利于吸纳高素质求职者

[单选题]（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

内容效度

[单选题]T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点：一方面要确保自己的薪酬成本与其竞争对手的成本保持基本一致，不至于在产品市场上陷入不利地位；另一方面是希望自己能够保留一定吸引、激励和保留员工的能力。T企业实施的薪酬策略属于（）

市场跟随政策

[多选题]企业全员奖励制度的形式有（）。

收益分享

利润分享

持股分享