正确答案: ABDE

情绪衰竭是职业倦怠的一种表现 对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手 通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻职业倦怠 职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状

题目：关于职业倦怠的说法，正确的是（）。

解析：美国著名心理学家马斯兰和杰克逊认为职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有三方面的表现：情绪衰竭、人格解体以及个人成就感丧失。职业倦怠的干预包括个体干预和组织干预。职业倦怠的工作匹配理论认为员工与工作的六个方面越不匹配，就越容易出现职业倦怠。工作不匹配理论提倡对职业倦怠的干预训练项目应该放在对工作不匹配的转变上。职业倦怠的概念最早用于形容长期药物滥用后出现的一系列症状，如情绪耗竭、动机丧失等。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（ ）不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。

劳动者的社会背景

解析：不同劳动者在劳动力市场上的议价能力大小，一方面取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况；另一方面取决于个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。

[多选题]根据理论上的就业概念，属于就业范畴的劳动者必须具备的要素包括( )。

有劳动能力

有劳动意愿

所参加的劳动是社会劳动

能够从劳动中获得报酬或收入

解析：从理论上来说，就业是指有劳动能力的劳动者参加某种能够获得劳动报酬的社会劳动。因此，就业实际上有三层基本含义：一是劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿；二是劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不能是家庭劳动；三是劳动必须能够获得报酬或收入，而不能是公益性或义务性的劳动。

[单选题]关于招聘活动的检验标准，说法错误的是( )。

招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述

解析：招聘活动的检验标准包括：①恰当的时间，即是否能够在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员；②恰当的来源，是否能够通过适当的渠道，针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体来寻求目标人员；③恰当的成本，在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法；④恰当的人选，把最合适的人员吸引来参加企业的应聘，包括对人员的数量与质量两方面的控制；⑤恰当的空间范围，在恰当的空间范围内进行招聘活动，这一空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可；⑥恰当的信息，招聘之前要把空缺职位的工作职责内容、任职资格要求，以及企业的相关情况做出全面而准确的描述，使应聘者能够充分了解有关信息。

[单选题]杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。 胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。 根据以上资料，回答下列问题：

杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为，杜某要维护自身权益，应该是( )。

向人民法院提起诉讼

解析：2.违反《就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

[多选题]职业培训中心的培训对象包括( )。

初次求职人员

在职人员

转岗转业人员

军队转业人员

解析：职业培训中心的培训对象主要包括：①初次求职人员、下岗职工和失业人员、在职人员、转岗转业人员、出国劳务人员、境外就业人员、个体劳动者；②农村非农产业转移进城务工人员和农业劳动者；③需要提供专门职业培训的妇女、残疾人、少数民族人员和现役军人及军队转业人员；④其他需要学习、掌握和提高职业技能的劳动者。

[单选题]下列关于劳动力市场的划分，不正确的是( )。

白领劳动力市场和蓝领劳动力市场

解析：通常情况下，劳动力市场可以被划分为全国性劳动力市场和地区性劳动力市场、外部劳动力市场和内部劳动力市场以及优等劳动力市场和次等劳动力市场。