[单选题]具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是（）。

正确答案 ：B

管理能力型

解析：具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是管理能力型。答案选B。

[单选题]一个不得不作出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为()。

正确答案 ：D

职业生涯锚

解析：本题考查职业生涯锚的含义。

[多选题]关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有()。

正确答案 ：ABDE

职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好

六种职业兴趣类型标注在六角形上，离得越近的类型，拥有越多的相同之处

社会型的人善于和人相处，喜欢教导

企业型的人喜欢和人互动，自信，有支配能力

解析：本题考查霍兰德的职业兴趣类型理论。现实型与常规型和研究型的相邻，与社会型的对立。所以选项C错误。

[单选题]对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是（）职业生涯管理模式。

正确答案 ：D

学院型

解析：在职业生涯管理的模式中，学院型模式的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全和职业前程主要取决于其在组织中的表现。

[单选题]喜欢和人互动、自信、有支配能力、追求权力和地位。具有这样特点的职业兴趣类型是（）。

正确答案 ：D

企业型

解析：本题考查霍兰德的职业兴趣类型中的企业型。

[单选题]组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。

正确答案 ：A

反应评估

解析：本题考查培训与开发效果的评估内容。反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式。

[多选题]下列属于回任工作评估内容的有（）。

正确答案 ：BCDE

工作效率有无提高

工作效率提高程度如何

工作态度有无改变

工作态度改变的程度如何

解析：回任工作评估的内容有：工作态度有无改变、改变的程度如何、维持时间多久、工作效率有无提高、提高程度如何、培训开发目标是否达成等。本题正确答案为BCDE。

[多选题]组织的员工职业生涯管理模式可分为（）组织。

正确答案 ：BCDE

棒球队型

学院型

堡垒型

俱乐部型

解析：可以将组织的员工职业生涯管理模式划分为四个类型，分别是堡垒型、棒球队型、俱乐部型、学院型。本题正确答案为BCDE选项。

[多选题]下列关于培训与开发效果学习评估的说法，正确的有（）。

正确答案 ：BCD

受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变，是学习评估的主要内容

学习包含知识、技能、态度三大类，需要采用不同的评估方法

学习评估是评估受训人员"学到了什么"

解析：A、E选项对应的是反应评估。本题正确答案为BCD选项。

[多选题]关于培训与开发的组织体系，说法正确的是（）。

正确答案 ：ABCE

大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构

大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部

大型组织中，培训与开发机构可以是一个独立部门

企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

解析：在大型组织中，由于员工数量多，培训与开发任务繁重，一般设置专门的培训与开发机构，具体有两种模式：一种是培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门；另一种是培训与开发机构与人力资源部并列，是组织的一个独立部门。在一些大型的、实行分权化管理的组织中，有时会建立企业大学来负责组织的培训与开发。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。本题正确答案为ABCE选项。

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