[单选题]根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（ ）。

正确答案 ：B

上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小

解析：本题考查费德勒的权变理论。根据权变理论，选项A关系取向和工作取向的效能都一般，选项CD关系取向的效能高，所以本题选B。

[单选题]盖特伍德和费尔德等人认为预测现有员工的未来工作绩效时，（ ）的预测效度最佳。

正确答案 ：A

工作实例测试

解析：本题考查人员甄选的效度。盖特伍德和费尔德等人发现在对员工的未来工作绩效进行预测时，对于新员工和现有员工需要采用不同的方法。预测新员工未来工作绩效时，使用其在甄选测试中的成绩及试用阶段的表现效度较好。而预测现有员工的未来工作绩效时，当前工作绩效的预测效度最佳。

[单选题]下列纠纷中，属于劳动争议情形的是( )。

正确答案 ：D

张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议

解析：本题考查劳动争议的范围。选项D属于劳动争议。

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