正确答案: B

目标管理法通过持续沟通将目标逐层分解

题目：下列关于绩效管理工具的说法中，正确的是（ ）。

解析：本题考查绩效管理工具。目标管理是一种沟通的程序或过程，它强调企业上下一起协商，将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准。故B项正确。

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学习资料的答案和解析：

[单选题] 张庄位于某省会郊区，由于社会经济和城市的发展，张庄的土地被国家依法征用，原来以土地为生的农民，一部分被用人单位招用成了职工；一部分转为城镇居民，但没有工作；还有一部分继续保留农村居民身份，从事一些新型农业方面的活动。 根据以上资料，回答下列问题：

张庄土地被征收后，被用人单位招用成了职工的农民( )。

应当参加全部五项社会保险

解析：被征地农民到用人单位就业的，应当参加全部五项社会保险。

[多选题]劳动者关系的主体构成包括（ ）。

政府

劳动者

雇主

工会

解析：劳动者关系的主体构成包括：劳动者、工会、雇主、政府。

[单选题]( )指的是一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力。

领导

[多选题]工会的基层组织不履行集体合同的义务时，应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任，由上级工会给予（ ）。

批评

教育

纪律处分

解析：工会的基层组织不履行集体合同的义务时，应对上级公会和工会会员负道义上的和政治上的责任，由上级工会给予批评、教育或纪律处分。

[单选题]奥尔德佛提出的理论，认为人的核心需要不包括（ ）。

权力需要

解析：奥尔德佛对马斯洛的需要层次理论进行了修订，认为人有三种核心需要，即生存需要、关系需要、成长需要。

[单选题]劳动合同中关于用人单位的义务描述错误的是( )。

用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向当地人民政府申请支付令

解析：本题考查劳动合同履行与变更。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。