正确答案: BC

劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤做出工伤认定 王某被砸伤可以向社会保险行政部门申请工伤认定

题目： 2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司给予赔偿，公司却以王某违反规章制度为由解除与王某劳动合同。王某不服，向当地劳动争议冲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合经济补偿。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列不属于社会保险法律适用的基本原则的是（ ）。

以事实为依据，以法律为准绳

解析：劳动和社会保险法律适用的基本原则是：以事实为根据，以法律为准绳；公民在法律面前一律平等；实事求是、有错必纠。

[单选题]在其他条件相同的情况下，会导致失业率上升的情形是（ ）。

因退休而退出劳动力市场的人数增加

解析：本题考查失业率。由失业率=失业人数/（失业人数+就业人数）×100%可知，A项会使就业人数减少，故导致失业率上升。

[多选题]甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司。丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲、乙、丙三家公司的法律责任。

李某发生（ ）情形，丙公司可以随时解除劳动合同。

严重失职

严重舞弊

给丙公司造成重大损害

解析：本题考查用工单位与劳动者解除或者终止劳动合同的条件。被派遣劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所示。用人单位可因劳动者过失随时解除劳动合同。

[单选题]能够解释在市场经济国家中，同等质量男性和女性之间工资差异的是（ ）。

在其他条件相同的情况下，投资后的收入流量越长，则上大学的净现值越有可能为正，从而使上大学的可能性更大

解析：本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。女性由于结婚、生孩子，会出现劳动力市场活动的中断、这种中断会减少女性接受高等教育和其他人力资本投资的收益年限，从而使其从接受高等教育等人力资本活动中得到的净现值会比相同条件的男性要低。

[单选题]只对重要问题提前做出准备并记录在标准化表格中的面试形式是( )。

半结构性面试

[单选题]根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含( )。

勇于实践

解析：本题考查特质理论。吉伯认为卓越的领导必须具备以下特质：身强力壮；聪明但不过于聪明；外向有支配欲；有良好的调适能力，自信。

[单选题]实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的因素是（ ）。

企业所处的地理位置

解析：本题考查影响劳动力流动的企业因素。企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低。