正确答案: AD

该学校在本公司关键技术领域的师资水平 该学校以往毕业生在本公司的工作业绩

题目： D.团体懈怠 C公司是一家生物制药企业，目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大，2015年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家，制药车间需要补充10名初级制药工人。2014年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招聘经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2015年的招聘计划。小王还需要负责这些人员的具体招聘活动，工作任务非常艰巨。根据以上资料，回答下列问题：

解析：进行校园招聘，企业在选择学校时主要考虑的指标是：①学校在本公司关键技术领域的学术水平；②符合本公司技术要求专业的毕业生人数；③该校以前毕业生在本公司的绩效和服务年限；④在本公司关键技术领域的师资水平；⑤该校毕业生过去录用数量与实际报到数量的比率；⑥学生的质量；⑦学校的地理位置。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]按照《工伤保险条例》的规定。应当认定为工伤或视同工伤的有（ ）。

患职业病的

在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之后经抢救无效死亡的

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

解析：本题考点是关于工伤的认定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害和下班途中受到机动事故伤害的都应当认定工伤。选项AC描述不准确。正确选项为BDE，其他选项不合题意。

[单选题]计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照( )进行折算。

职工本人的月工资除以月计薪天数

解析：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。

[单选题] W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高，但又出现了一些其他问题。 根据以上资料，回答下列问题：

该企业采用计件工资的主要原因是( )。

提高工作效率

解析：2.计件工资使得员工的工资直接与其绩效相挂钩，促使员工提高工作积极性，改善绩效，同时可以减少企业的监督成本。

[单选题]下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是( )。

个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系

解析：劳动法的调整对象主要是劳动关系（如：选项A）及与劳动关系密切相关的其他社会关系（如：选项C、D）。

[单选题]下列陈述中，不属于薪酬对企业的作用的是（）。

心理激励功能

解析：薪酬对企业的作用包括：①改善经营绩效；②塑造和强化企业文化；③支持企业变革。心理激励功能是薪酬对员工的作用。